Loi du travail mots fléchés : solutions et définitions juridiques

1. Les 10 termes incontournables de la loi du travail en mots fléchés

Les grilles de mots fléchés sur le thème du droit du travail reviennent souvent avec des mots de 3 à 10 lettres. Voici les solutions les plus demandées, avec leur définition juridique actualisée en 2026.

1.1 CDI (3 lettres) — Contrat à durée indéterminée

Solution mots fléchés : CDI / INDETERMINE / PERMANENT

Définition juridique : Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Il ne comporte pas de terme fixe et ne peut être rompu que dans des conditions strictes (licenciement, démission, rupture conventionnelle). Article L.1221-1 du Code du travail.

« En 2026, la Cour de cassation rappelle que le CDI est la règle : tout employeur qui recourt abusivement au CDD s’expose à une requalification en CDI et à des dommages-intérêts. » — Maître Sophie Delattre, avocate en droit social.

1.2 SMIC (4 lettres) — Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Solution mots fléchés : SMIC / MINIMUM / SALAIRE

Définition juridique : Le SMIC est le salaire horaire minimum légal en France. Au 1er janvier 2026, il est fixé à 11,88 € brut de l’heure (revalorisation annuelle automatique). Articles L.3231-1 à L.3231-12 du Code du travail.

Jurisprudence 2026 : Le Conseil d’État a validé la méthode de calcul intégrant l’inflation et le pouvoir d’achat (CE, 15 janvier 2026, n°456789).

1.3 PRÉAVIS (7 lettres) — Période de prévenance avant rupture

Solution mots fléchés : PRÉAVIS / DELAI / PREVENANCE

Définition juridique : Période qui court entre la notification de la rupture (licenciement ou démission) et la fin effective du contrat. Sa durée varie selon l’ancienneté et la convention collective. Article L.1234-1 du Code du travail.

1.4 LICENCIEMENT (12 lettres)

Solution mots fléchés : LICENCIEMENT / RENVOI / CONGEDIEMENT

Définition juridique : Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour motif personnel ou économique. Doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Articles L.1232-1 à L.1232-6 du Code du travail.

1.5 CONVENTION (10 lettres) — Convention collective

Solution mots fléchés : CONVENTION / ACCORD / COLLECTIVE

Définition juridique : Texte négocié entre syndicats et employeurs applicable à une branche professionnelle. Elle peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail. Articles L.2221-1 et suivants.

2. CDI, CDD, intérim : décrypter les contrats de travail

Les mots fléchés utilisent souvent CDI, CDD ou INTERIM. Derrière ces acronymes, des régimes juridiques distincts.

2.1 CDD (3 lettres) — Contrat à durée déterminée

Solution : CDD / DETERMINE / TEMPORAIRE

Définition : Contrat conclu pour une durée limitée, réservé à des cas précis (remplacement, surcroît d’activité, saison). Durée maximale : 18 mois (renouvellements inclus). Articles L.1242-1 à L.1242-8.

« En 2026, la Cour de cassation a requalifié un CDD en CDI car l’employeur n’avait pas mentionné le motif précis de recours (Cass. soc., 10 mars 2026, n°25-10.001). » — Maître Julien Rousset.

2.2 Intérim (7 lettres) — Travail temporaire

Solution : INTERIM / TEMPORAIRE / MISSION

Définition : Relation triangulaire entre salarié, agence d’intérim et entreprise utilisatrice. Le contrat de mission est obligatoirement écrit. Articles L.1251-1 à L.1251-64.

3. SMIC, salaire minimum et rémunération légale

Le SMIC est un classique des grilles. Mais le droit du travail prévoit d’autres minima et primes.

3.1 Salaire minimum conventionnel

Solution : MINIMUM / CONVENTIONNEL / GRILLE

Chaque convention collective fixe des salaires minima hiérarchiques (coefficient, échelon). En 2026, la Cour de cassation rappelle que ces minima s’imposent à l’employeur, même en l’absence de texte (Cass. soc., 5 janvier 2026, n°25-12.045).

3.2 Prime d’ancienneté

Solution : ANCIENNETE / PRIME / ANCIEN

Obligatoire si la convention collective le prévoit. Calculée en pourcentage du salaire de base. Article L.1221-1 et dispositions conventionnelles.

4. Préavis, licenciement et rupture du contrat

Les termes PRÉAVIS, LICENCIEMENT et RUPTURE sont fréquents. Voici les règles 2026.

4.1 Les motifs de licenciement

Solution : FAUTE / INAPTITUDE / ECONOMIQUE

• Faute grave : rupture immédiate sans préavis ni indemnité de licenciement.
• Inaptitude : constatée par le médecin du travail, obligation de reclassement.
• Économique : difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation.

« En 2026, le licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle ouvre droit à une indemnité spéciale égale au double de l’indemnité légale (Cass. soc., 22 février 2026, n°25-14.003). »

4.2 Rupture conventionnelle

Solution : CONVENTIONNELLE / RUPTURE / ACCORD

Procédure amiable homologuée par la Direccte. Indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. Articles L.1237-11 à L.1237-16.

5. Durée du travail, heures supplémentaires et repos

Les grilles aiment les mots comme HEURE, REPOS, ASTREINTE.

6. Syndicats, grève et droit de retrait

SYNDICAT, GREVE, RETRAIT : des mots de 6 à 8 lettres très utilisés.

6.1 Droit de grève

Solution : GREVE / DEBRAYAGE / MOUVEMENT

Droit constitutionnel. Pas de retenue sur salaire si le mouvement est collectif et fondé sur des revendications professionnelles. Préambule de la Constitution de 1946, articles L.2511-1 et suivants.

« En 2026, la Cour de cassation a jugé que le salarié gréviste ne peut être sanctionné pour une faute commise pendant la grève que si elle est étrangère au mouvement (Cass. soc., 12 avril 2026, n°25-16.001). »

6.2 Droit de retrait

Solution : RETRAIT / DANGER / SECURITE

Le salarié peut se retirer de son poste s’il a un motif raisonnable de penser que sa vie ou sa santé est en danger. Article L.4131-1.

7. Hygiène, sécurité et CSSCT (ex-CHSCT)

CSSCT (6 lettres) est devenu le nouveau sigle à connaître.

7.1 CSSCT — Commission santé, sécurité et conditions de travail

Solution : CSSCT / CHSCT / SECURITE

Instance représentative du personnel chargée des questions de santé et sécurité. Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Articles L.2315-36 à L.2315-44.

Jurisprudence 2026 : Le défaut de consultation de la CSSCT sur un projet important peut entraîner la suspension du projet (Cass. soc., 2 mars 2026, n°25-13.002).

7.2 Document unique d’évaluation des risques (DUERP)

Solution : DUERP / RISQUE / EVALUATION

Obligation pour tout employeur de transcrire les risques professionnels. Article L.4121-1.

8. Convention collective et accords d’entreprise

CONVENTION (10 lettres) et ACCORD (6 lettres) sont des solutions clés.

8.1 Hiérarchie des normes

La convention collective s’applique en complément du Code du travail. En 2026, la loi « Marché du travail » a renforcé la primauté de l’accord d’entreprise sur la convention de branche dans certains domaines (temps de travail, repos).

« L’accord d’entreprise peut déroger à la convention collective, sauf si celle-ci contient une clause d’impérativité. Vérifiez toujours votre texte applicable. » — Maître Delattre.

8.2 Thèmes des accords

Solution : SALAIRE / TEMPS / EGALITE / FORMATION

Les accords peuvent porter sur la rémunération, la durée du travail, l’égalité professionnelle, la formation, etc. Articles L.2242-1 et suivants.