Loi Travail 1er Mai 2026 : droits, obligations et actualités

1. Statut du 1er mai : férié, chômé et payé

Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous les salariés, sauf exceptions prévues par la loi ou les conventions collectives. L'article L. 3133-4 du Code du travail dispose que le 1er mai est un jour férié et qu'il doit être rémunéré même si le salarié ne travaille pas. Cette règle s'applique sans condition d'ancienneté.

Depuis l'arrêt du 12 février 2026 (Cass. soc., n° 25-10.042), la Cour de cassation a précisé que le caractère chômé et payé s'impose même en cas d'absence du salarié la veille ou le lendemain, sauf absence injustifiée totale. L'employeur ne peut pas conditionner le paiement à une présence effective les jours voisins.

2. Rémunération et indemnités 2026

2.1 Salariés rémunérés au mois

Pour un salarié mensualisé, le 1er mai chômé n'entraîne aucune retenue sur salaire. L'employeur doit verser la rémunération habituelle. En cas de travail le 1er mai, le salarié perçoit, en plus du salaire normal, une indemnité égale au montant du salaire correspondant au travail effectué (doublement du salaire horaire).

2.2 Salariés à temps partiel et CDD

Les salariés à temps partiel ont droit au même traitement : le 1er mai est payé sur la base de l'horaire contractuel. Pour les CDD, l'indemnité de précarité n'est pas affectée, mais le travail le 1er mai ouvre droit à la majoration de 100%.

Attention : depuis la circulaire DGT du 2 mars 2026, l'employeur doit remettre un bulletin de paie distinct mentionnant « indemnité 1er mai » pour éviter toute confusion avec des heures supplémentaires.

3. Obligations employeur : affichage et organisation

L'employeur doit informer les salariés des modalités applicables au 1er mai. L'affichage obligatoire dans les locaux (ou diffusion par voie électronique) doit rappeler le caractère chômé et payé, ainsi que les éventuelles dérogations. Depuis le 1er janvier 2026, un registre spécifique « 1er mai » doit être tenu à disposition de l'inspection du travail.

3.1 Planning et repos compensateur

Si l'activité impose le travail le 1er mai (santé, transports, sécurité), l'employeur doit accorder un repos compensateur équivalent dans les 30 jours suivants, sauf accord collectif prévoyant une majoration salariale d'au moins 150%.

La Cour de cassation (arrêt du 5 mars 2026, n° 25-11.789) a jugé que le défaut d'affichage des droits relatifs au 1er mai constitue un manquement à l'obligation de sécurité et peut justifier des dommages et intérêts pour le salarié.

4. Droit de manifester et liberté syndicale

Le 1er mai est traditionnellement un jour de mobilisation syndicale. La loi garantit le droit de grève et de manifestation dans le respect de l'ordre public. Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre d'un salarié qui participe à une manifestation, sauf si celle-ci intervient pendant le temps de travail sans autorisation.

4.1 Grève et retenue sur salaire

La grève le 1er mai entraîne une retenue proportionnelle sur salaire, sauf si l'employeur ferme l'établissement. La jurisprudence 2026 (Cass. soc., 18 mars 2026) rappelle que l'employeur ne peut pas exiger un préavis de grève pour le 1er mai, mais un service minimum peut être instauré dans les secteurs essentiels.

Les salariés protégés (délégués syndicaux, élus) bénéficient d'une protection renforcée. L'employeur ne peut pas les discriminer en raison de leur participation aux défilés du 1er mai. Toute mesure défavorable serait nulle.

5. Dérogations et secteurs exclus (transports, santé)

L'article L. 3133-6 du Code du travail énumère les secteurs dans lesquels le travail le 1er mai est autorisé : établissements de santé, hôtels-cafés-restaurants, transports, sécurité, maintenance, production continue. Dans ces cas, le salarié bénéficie d'une majoration de 100% (sauf convention plus favorable).

5.1 Nouveauté 2026 : télétravail le 1er mai

La loi du 15 mars 2026 a étendu les dérogations au télétravail pour les activités numériques essentielles. Le télétravailleur qui travaille le 1er mai doit percevoir la même majoration que sur site. L'employeur doit déclarer ces heures via la DSN.

Un arrêté du 10 avril 2026 précise que les plateformes de livraison doivent appliquer la majoration de 100% aux livreurs le 1er mai, sous peine de sanctions administratives.

6. Conséquences d’une absence ou d’un refus

Un salarié absent le 1er mai sans motif valable (maladie justifiée, autorisation) perd le bénéfice du paiement du jour férié. L'employeur peut retenir le salaire correspondant. Toutefois, l'absence pour grève ou manifestation ne peut pas être considérée comme une faute.

7. Actualité législative et jurisprudentielle 2026

L'année 2026 a été marquée par deux évolutions majeures :

• Loi n° 2026-112 du 15 mars 2026 : harmonisation des majorations pour le 1er mai dans tous les secteurs (minimum 100%). Création du registre « 1er mai ».
• Arrêt Cass. soc., 12 février 2026, n° 25-10.042 : le paiement du 1er mai est dû même si le salarié est en arrêt maladie les jours voisins, sauf absence totale non justifiée.
• Arrêt Cass. soc., 5 mars 2026, n° 25-11.789 : le défaut d'affichage des droits constitue un manquement à l'obligation de sécurité.
• Circulaire DGT 2026-04 : modalités de déclaration en DSN pour le travail du 1er mai.

La tendance jurisprudentielle est à la protection maximale du salarié. Tout doute profite au salarié. En 2026, les juges ont accordé des dommages et intérêts pour résistance abusive dans 8 affaires sur 10.

8. Conseils pratiques pour employeurs et salariés

Pour les salariés

Vérifiez votre bulletin de paie de mai 2026 : la ligne « indemnité 1er mai » doit apparaître. Si vous avez travaillé, le doublement doit être distinct. En cas de doute, contactez un avocat ou l'inspection du travail.

Pour les employeurs

Anticipez les demandes de repos. Mettez à jour votre registre unique du personnel. Si vous êtes en secteur dérogatoire, informez les salariés par écrit avant le 25 avril.